處理器四核,Cortex A7,1.2G,RK3128
內存1+16GB
操作系統Android 6.0/8.1
尺寸7、10.1寸
觸摸屏10點電容觸摸屏
廣州如江智能有限公司是一家專業生產客戶服務評價器的評價器廠家,公司致力提升窗口或柜臺服務行業的服務滿意度。
10.1寸液晶評價器可動態顯示單位信息,如廣告語,LOGO,名稱、圖片、視頻等信息,員工登陸后顯示照片、工號、姓名等功能;可配合大廳排隊叫號系統使用,對企業單位員工進行考核;如江客戶評價器廠家可根據需求個性化定制開發。
如江客戶評價器廠家引領服務行業形象。工作人員可通過不同的工號登錄,顧客評價器識別身份,使顧客的評價對應到各自的服務人員,實現一對一評價,通過局域網絡將員工登陸后工作中的實時信息(工作信息)逐級傳遞到管理層人員處。各級管理層可分別設置對等級別的用戶及密碼,并為其開通專項級別權限。
服務能力和服務質量是判斷銀行經營業績的重要風向標,服務質量越來越成為行業核心競爭力的重要內容。將客戶對員工服務的滿意度作為績效考核的重要指標已越來越得到現代企業的認可。
根據目前各行業的實際需要,我司退出“客戶評價綜合管理系統”,通過在網點建立直接客觀的客戶評價系統,讓企業能了解自己的客戶,彌補自身不足,挖掘潛在需求,退出貼心的服務,同時也讓“客戶滿意”為中心的服務理念深入每一個員的心中。
如江客戶評價綜合管理系統由客戶在辦完業務后,直接操作評價器的評價按鍵,對其所接受的服務直接進行評價,從而實現對客戶滿意度的統計。
如江客戶評價系統由信息采集、后臺處理、數據庫、信息展現等幾部分組成,可以從滿意、一般、不滿意等幾個方面對客戶的意見進行實時的采集,并利用先進的軟硬件技術統計客流量,計算出員工的工作效率,并針對一些數據綜合分析,以提供決策依據,是一種新型的高附加值綜合評價系統。

為將便民辦稅春風行動落到實處,切實提高納稅服務質量,區國稅局在積極落實首問責任制、集中審批、免填單等一系列便民措施的同時,于在辦稅窗口設置了服務質量評價器,以隨時對窗口工作人員的服務質量的評價監督。每一位納稅人接受完服務后,都可以即時對服務作出評價。
“服務對象按鍵時我們是看不到的,評價結果會直接傳送到后臺。”有了評價器之后,要求我們每一次服務都要做到位,我們也時刻自我提醒,高標準嚴要求,這既是壓力,也是動力。”
我們會在每月通過后臺導出上個月的評價數據,梳理匯總后對每位服務人員的評價情況進行公示,并據此評選出每月‘納稅服務之星’。評價結果也將作為績效管理的重要依據,以此來不斷提升我們的服務水平。

1. 如江服務評價系統實用性
造型簡潔大方,操作簡單,重新布線,評價控制器,直接接入柜員終端即可,不破柜臺現有環境。
通過WEB瀏覽器實現系統的管理和信息的查詢,可以充分利用企業內部現有的計算機網絡。
2. 易用性
如江服務評價鍵盤支持“請對本次服務進行評價”、“謝謝”等語音提示,通過語音提示和液晶屏顯示后使評價操作變得非常簡單、方便、直觀,不會給客戶帶來多的負擔。
如江服務評價系統采用B/S、C/S三層架構,查詢、管理簡單輕松,通過WEB瀏覽器或客戶端軟件可實現遠程管理、遠程查詢。
3. 公平性
客戶評價操作與現有業務系統緊密結合,業務辦理結束系統自動啟動評價提示,從而評價結果越業務一一對應,真正做到“一事一評”。
評價鍵盤五顆藍色熒光五角西鞥用來顯示被評價員工星級,星級預知有字體管理員統一設定,星級數據實時調用,保證整個機構內員工星級顯示的公平性和權威性。
通過業務系統實時對員工身份進行準確識別,支持員工在調整窗口或崗位時評價信息的連續性、性,不至于出現錯評、誤評現象。
可靈活設置評價鍵盤評價間隔時間,有效避免惡意評價。
如江服務評價系統支持實時或定時把評價數據信息上傳至后臺數據庫,定時上傳方式提供評價數據在網絡空間時段以文件方式上傳至服務鍵盤,避免因數據流量多大造成業務系統的網絡阻塞。
如江服務評價系統后臺支持MySQL、SQLserver、DB2、Oracle、Sybase等各類大型關系數據庫作為后臺數據庫,如江服務評價穩定可靠,支持海量數據的存儲和查詢。
如江服務評價器性能穩定可靠,多行業成功實施經驗,本地化服務支持。

作為窗口服務評價系統試點單位,**交警大隊車管所在全局服務窗口安裝了“窗口服務評價系統”。走進車管所辦事窗口,一個醒目的“電子評分器”首先映入眼簾,窗口辦事員的姓名、照片、工號一目了然,底部分別有“非常滿意”、“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”四個選擇鍵。群眾可根據服務態度、警容風紀、服務質量,辦事群眾只需用手指在“電子評分器”上輕輕一摁,就能直接對公安工作進行評議。在評分器上進行評價,評價結果直接傳送至系統終端,并實時顯示,窗口辦事員無法改。
同時,該局車管所還以推行窗口服務評價系統為契機,推出“四個零距離”、“四統一”、“一窗式”服務、上門服務等配套措施,施行周評、月考,在各窗口開展“服務之星”評選活動。還引入獎懲機制,對連續2個月考核末位的人員,實行誡勉談話。此舉大大增強了窗口辦事員的責任心和危機感,工作效能明顯提升。
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